Nuevo estudio reveló los aspectos positivos de la semana laboral de cuatro días en Canadá

Descubre cómo el modelo europeo de la semana laboral de cuatro días está ganando terreno en el país

Por: Nuestra Redacción
Montreal · Publicado el: 11/09/2023

La semana laboral de cuatro días en Canadá es una tendencia que está ganando cada vez más popularidad en todo el mundo. En nuestro país, varias empresas han comenzado a probar esta nueva modalidad, y los resultados han sido prometedores luego de un año de prueba.

Un nuevo estudio de la Universidad de York, que encuestó a 30 empresas que probaron la semana laboral de cuatro días, encontró que la productividad se mantuvo igual o incluso aumentó en el 90% de los casos. Además, el 86% de las empresas informaron que les resultaba más fácil atraer y retener talento con esta modalidad.

En cuanto a la satisfacción de los empleados, el 96% de los encuestados dijeron que sus lugares de trabajo eran más felices y saludables gracias al cambio. Además, el 93% de las empresas planea continuar con la semana laboral de cuatro días de forma indefinida.

Detalles del informe de la semana laboral de cuatro días en Canadá

Según el informe, esta investigación muestra que los horarios de trabajo más cortos y comprimidos pueden tener una serie de beneficios, entre los que se incluyen un aumento de la productividad y la producción económica, una mejora de los resultados de salud, un fortalecimiento de las iniciativas de equidad y una reducción de las emisiones de carbono.

"Desde cualquier perspectiva, diversos estudios recientes indican un creciente respaldo a la implementación de una semana laboral más corta y/o condensada. Aunque no se presenta como la solución definitiva para todos los desafíos laborales, esta medida puede generar nuevas oportunidades para fortalecer la capacidad de negociación de los trabajadores y fomentar un entorno laboral futuro más equitativo y enriquecedor", agrega el informe.

Los resultados de este estudio sugieren que la semana laboral de cuatro días es una opción viable y beneficiosa para las empresas y los empleados. A medida que esta tendencia continúe creciendo, es probable que se convierta en la norma en Canadá.

Para descagar el informe completo ingresa AQUÍ.