Vivir y trabajar en Canadá es un sueño para muchos, y entender las diferencias entre ofertas de trabajo permanentes y temporales es esencial para tomar decisiones informadas. Las ofertas de trabajo permanentes en Canadá brindan estabilidad a largo plazo, pero las temporales tienen sus propias ventajas únicas.
Ofertas de trabajo permanentes en Canadá
Las ofertas de trabajo permanentes en Canadá son compromisos a largo plazo, sin un límite de tiempo establecido. Para optar a ellas, se requiere una visa de inmigración canadiense, y obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) puede otorgar puntos adicionales según el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Las ocupaciones de alta dirección, con códigos NOC que comienzan con 00, otorgan 200 puntos, mientras que otras categorías NOC otorgan 50 puntos.
Ofertas de trabajo temporales en Canadá
Por otro lado, las ofertas temporales tienen plazos específicos, generalmente de seis meses a un año. Se requiere un Permiso de Trabajo Temporal (TRP) para comenzar a trabajar en estas posiciones. Aunque no garantizan la residencia permanente, tener una oferta calificada aumenta las posibilidades de recibir una Invitación para Aplicar (ITA) en sorteos de Entrada Rápida.
