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Especialista en RR.HH.
Talent.com está buscando activamente un especialista en recursos humanos en Montreal. Bajo la supervisión del Director sénior de Recursos Humanos, ayudará a coordinar y respaldar nuestras actividades de recursos humanos en Canadá y EE. UU. al asumir importantes responsabilidades, como la administración de beneficios, el cumplimiento de las reglamentaciones y la inmigración. También apoyará a nuestro equipo global de recursos humanos con otras áreas funcionales, como la participación de los empleados y la capacitación y el desarrollo.
Lo que estarás haciendo:
- Participar en el proceso de incorporación y orientación, actuar como punto de contacto principal para los nuevos empleados (más en Canadá y brindando apoyo en los EE. UU.);
- Procesar los cambios en el sistema HRIS y garantizar la validación de datos para mantener una base de datos de recursos humanos precisa y actualizada, y garantizar que los archivos de los empleados estén actualizados;
- Actuar como punto de contacto para todos los empleados en América del Norte con respecto a las ventajas y beneficios;
- Cuidar las inscripciones de beneficios, ayudar en la resolución de reclamos y conciliar declaraciones de beneficios;
- Responder a las consultas y solicitudes de los empleados con respecto, entre otros, a las políticas, los procedimientos y los beneficios de recursos humanos. Cuando sea necesario, redirija a los empleados al socio comercial de recursos humanos en su región;
- Apoyar al equipo de recursos humanos con todos los casos de inmigración de empleados; colaborar con nuevos empleados, gerentes de contratación y asesores externos para garantizar una resolución rápida;
- Ser un miembro activo del comité social de nuestra oficina de Montreal y actuar como enlace entre el comité y el equipo de recursos humanos, apoyando al director sénior de recursos humanos informando sobre los gastos y las consideraciones presupuestarias;
- Participar en el Comité de Francización y apoyar los esfuerzos e iniciativas de la organización para respetar las normas de la OQLF en Quebec;
- Colaborar con nuestro Asesor de Recompensas Totales para la coordinación y finalización de los procesos de investigación de equidad de pago del mandato del gobierno para nuestras actividades canadienses;
- Colabore con Comunicaciones Internas y nuestro Gerente de Oficina para decidir y ordenar artículos promocionales para empleados;
- Apoyar al equipo de recursos humanos en la actualización de políticas y procedimientos;
- Apoyar al equipo de recursos humanos en la creación de material informativo y de capacitación sobre programas y políticas de recursos humanos;
- Reservar actividades de capacitación y desarrollo para empleados según lo solicite y apruebe su gerente y/o Recursos Humanos, ocasionalmente investigando opciones de capacitación y haciendo recomendaciones;
- Realizar un seguimiento de las actividades de formación y garantizar la presentación de informes adecuados de conformidad con la ley del 1% en Quebec;
- Realizar otras tareas administrativas para el departamento de recursos humanos según sea necesario;
- Asociarse con el equipo de recursos humanos para desarrollar e implementar planes para mejorar la experiencia de los empleados;
- Participe en proyectos de recursos humanos y solicitudes ad hoc en lo que respecta al apoyo al crecimiento y las iniciativas corporativas de recursos humanos.
Para conocer más sobre el puesto o postular, ingresa AQUÍ.
Representante de Desarrollo de Negocios Internacionales
El equipo de Colaboraciones y Desarrollo de Negocios de Invitae se enfoca en colaboraciones comerciales que impulsan un alto volumen de pruebas, sistemas de salud e iniciativas o investigaciones de salud de la población, así como entidades comerciales y grandes empleadores estratégicos que desean transformar sus programas de beneficios de salud para empleados a través de Invitae.
Como miembro del equipo de desarrollo comercial, será fundamental para lograr la visión de Invitae de ayudar a las organizaciones a aprovechar los datos y conocimientos genómicos en el viaje de atención médica de un individuo.
Colaborará con sistemas de salud, gobiernos y otras instituciones de alto perfil, desde el compromiso inicial hasta la puesta en marcha y la producción, y durante todo el ciclo de vida del cliente, para ayudarlos a aprovechar Invitae para lograr sus objetivos.
Responsabilidades:
Aunque este puesto tiene múltiples facetas y sus responsabilidades no están definidas de forma rígida, a continuación se incluye un conjunto básico de habilidades, destrezas, intereses y experiencias que se requieren para tener éxito en este puesto.
- Mejor desempeño con un historial demostrable de más de 5 años de superación de la cuota
- Licenciatura en Ciencias o Negocios requerido
- Enfoque de su trabajo orientado a los resultados y orientado a la acción, con la capacidad de pensar estratégicamente y estar orientado a los detalles.
- Proactivo e intelectualmente curioso, y un pensador creativo, flexible y analítico que puede cambiar rápidamente de dirección y resolver problemas a través de nuevas situaciones.
- Éxito demostrado en la gestión de proyectos y clientes que requieren habilidades analíticas altamente desarrolladas y asociación de ideas, así como un liderazgo práctico y orientado a la acción.
- Comprensión de los desafíos organizacionales complejos y un historial comprobado de entrega y seguimiento riguroso
- Éxito repetido en el diseño y entrega de presentaciones a altos ejecutivos y partes interesadas
- Familiaridad demostrada con los ecosistemas de atención médica (pagadores, proveedores, pacientes), salud de la población, tomadores de decisiones clínicas, etc.
- Se prefiere hablar inglés y español con fluidez.
- Posibilidad de viajar hasta un 35%
- Voluntad de hacer un compromiso de dos años para este puesto.
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Representante de Ventas
El representante de ventas es responsable de aumentar y desarrollar las ventas y los márgenes de las líneas de productos Tile de MSI con la red de minoristas/distribuidores; ubicado dentro de un territorio geográfico asignado.
Para realizar este trabajo con éxito, el individuo debe poder completar los siguientes deberes y responsabilidades esenciales:
- Desarrollar relaciones con clientes actuales y clientes potenciales dentro de un territorio específico
- Ayudar a los clientes proporcionando conocimiento y capacitación sobre los productos de la empresa al personal de su tienda, para garantizar que el personal pueda presentar el producto y negociar bien con los consumidores.
- Comprender nuestros productos, nuestra competencia en el mercado y cómo posicionar los productos para superar estos factores
- Administre pantallas, muestras y herramientas de venta para la disponibilidad del cliente.
- Comprenda las finanzas comerciales minoristas para consultar con los distribuidores sobre precios minoristas, publicidad, promociones y retorno de la inversión.
- Cotice precios, discuta términos de crédito y prepare contratos de venta para pedidos de clientes
- Estime la fecha de entrega al cliente, con base en el conocimiento de los cronogramas de entrega de la empresa.
- Revisar y analizar varios informes de ventas para identificar el potencial de ventas con clientes actuales y nuevos clientes potenciales
- Utilice todas y cada una de las herramientas de marketing, como catálogos, folletos y garantías de proveedores para ampliar el alcance en el territorio y promover el producto de la empresa.
- Investigar y analizar las necesidades y demandas de los clientes en función de la información del mercado.
- Investigar y resolver reclamos/problemas de clientes con entregas, devoluciones y créditos
- Asistir a ferias comerciales durante todo el año según sea necesario.
- Viajar 40% – 80% a nivel local, ocasionalmente a nivel nacional y/o internacional.
- Realizar deberes adicionales según sea necesario o solicitado.
