Trabajar en Canadá: ¿Cómo laborar sin una LMIA?

Los extranjeros cuentan con varios tipos de permiso de trabajo que no requieren LMIA
Por: Nuestra Redacción
Montreal · Publicado el: 07/25/2022

(Foto: lookstudio)

La Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) es un proceso cuyo fin es asegurarse de que la contratación de un trabajador extranjero tenga un efecto positivo o neutral en la fuerza laboral canadiense.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) es el acoge a todos los permisos de trabajo que requieren LMIA; pero Canadá permite que algunos trabajadores extranjeros vengan a trabajar a Canadá sin una LMIA.

Sea cual sea su caso, lo más recomendable es que antes de iniciar un proceso migratorio, reciba la asesoría de un consultor de inmigración en Canadá certificado que pueda brindarle todo lo que necesita saber y pueda ayudarle a elaborar un plan migratorio factible y que se amolde a su caso particular.

Estos trabajadores se enmarcan en el Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés). El propósito del IMP es promover los intereses económicos, sociales y culturales de Canadá. Muchos de los flujos exentos de LMIA más comunes se incluyen en el IMP, que se puede dividir en las siguientes categorías:

  • Beneficio significativo
  • Empleo recíproco
  • Trabajadores caritativos y religiosos

Empleo recíproco

Los acuerdos de empleo recíproco permiten que los trabajadores extranjeros trabajen en Canadá cuando los canadienses tienen oportunidades de trabajo recíproco similares en el extranjero. Estos acuerdos pueden ser en forma de:

  • Acuerdos internacionales: el trabajador extranjero debe ser de gran beneficio para Canadá.
  • Programas de Intercambio Internacional: Programa para jóvenes internacionales que vienen a trabajar a Canadá.

Trabajo Caritativo y Religioso

Se dividen en:

  • Trabajador caritativo: La caridad se define como el alivio de la pobreza, el avance de la educación o ciertos otros propósitos que benefician a la comunidad. Estar registrado en la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) como una organización benéfica es un fuerte indicador de que una organización es caritativa por naturaleza, pero los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá para una organización que no está registrada en la CRA.
  • Trabajador Religioso: El ciudadano extranjero debe ser parte o compartir las creencias religiosas de una comunidad religiosa en particular donde tiene la intención de trabajar. Los deberes primarios del trabajador extranjero serían un objetivo religioso particular, como la instrucción o promoción de una religión o fe.

Beneficio significativo

El trabajo propuesto por el ciudadano extranjero debe considerarse beneficioso para Canadá, lo que significa que debe ser importante o notable. Los oficiales de visas de Canadá tienen cierta flexibilidad para determinar a quién se le otorga un permiso de trabajo bajo esta categoría. Algunas medidas objetivas para el “beneficio social o cultural significativo” incluyen:

  • Un registro académico que demuestre que el trabajador extranjero tiene un título, diploma, certificado o premio de una institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad.
  • Evidencia de empleadores actuales o anteriores sobre la experiencia de los trabajadores extranjeros en la ocupación o área de habilidad
  • Extranjero es beneficiario de premios o patentes nacionales o internacionales
  • Evidencia de membresía en organizaciones que requieren excelencia de sus miembros
  • Evidencia de reconocimiento de logros y contribuciones significativas a su campo
  • Evidencia de contribuciones científicas o académicas a su campo
  • Publicaciones de autoría del extranjero en publicaciones académicas o industriales
  • Papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida

Para obtener más información, sobre este u otro tema migratorio, no dejes de ponerte en contacto con un consultor de inmigración en Canadá certificado que pueda apoyar tu deseo de migrar y te respaldo en todo el proceso de trámite para alcanzar tu meta.

Comunícate con alguno ingresando AQUÍ.

Beneficio significativo

El trabajo propuesto por el ciudadano extranjero debe considerarse beneficioso para Canadá, lo que significa que debe ser importante o notable. Los oficiales de visas de Canadá tienen cierta flexibilidad para determinar a quién se le otorga un permiso de trabajo bajo esta categoría. Algunas medidas objetivas para el “beneficio social o cultural significativo” incluyen:

  • Un registro académico que demuestre que el trabajador extranjero tiene un título, diploma, certificado o premio de una institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad.
  • Evidencia de empleadores actuales o anteriores sobre la experiencia de los trabajadores extranjeros en la ocupación o área de habilidad
  • Extranjero es beneficiario de premios o patentes nacionales o internacionales
  • Evidencia de membresía en organizaciones que requieren excelencia de sus miembros
  • Evidencia de reconocimiento de logros y contribuciones significativas a su campo
  • Evidencia de contribuciones científicas o académicas a su campo
  • Publicaciones de autoría del extranjero en publicaciones académicas o industriales
  • Papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida

Para obtener más información, sobre este u otro tema migratorio, no dejes de ponerte en contacto con un consultor de inmigración en Canadá certificado que pueda apoyar tu deseo de migrar y te respaldo en todo el proceso de trámite para alcanzar tu meta.

Comunícate con alguno ingresando AQUÍ.

Empleos para Latinos en Montreal, Quebec

Etiquetado en: trabajar en canada
COMENTARIOS

ÚLTIMAS NOTICIAS

X
¿Qué estás buscando?