Todo lo que necesita saber sobre el Intra-Company Transfer en Canadá

Empresas nacionales y extranjeras pueden usar este programa para facilitar el intercambio de personal
Por: Nuestra Redacción
Montreal · Publicado el: 10/24/2022

(Image by pressfoto on Freepik)

Las empresas nacionales y extranjeras que entablan relaciones comerciales o las multinacionales que cuentan con sucursales, afiliadas o matrices en el país tienen una gran ventaja cuando de intercambio de personal se trata. El programa que permite esto es conocido como Intra-Company Transfer (ITC).

El ICT, otorga a las empresas elegibles la posibilidad de transferir personal sin necesidad de obtener una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés). Estas pueden ser costosas y llevar mucho tiempo, por lo que no tener que obtener una LMIA es uno de los mayores beneficios de una ITC.

Es importante que considere la asesoría de un consultor de inmigración en Canadá certificado antes de ingresar una solicitud bajo esta modalidad ya que, tratándose de un proceso comercial, es necesario un conocimiento amplio del proceso que pueda asistir si alguna eventualidad sucede.

Los permisos de ITC tienen una validez inicial de hasta tres años. Después de eso, es posible renovar hasta por cinco años para los poseedores de conocimientos especializados y siete años para los ejecutivos y gerentes senior. Por ejemplo, para obtener una LMIA, las empresas deben demostrar que traer a un empleado de un país extranjero no tendrá un impacto negativo en la fuerza laboral o la economía local.

Requisitos para el empleador

Una empresa solo es elegible para aprovechar los permisos de trabajo de ITC si está operando en Canadá. Las ubicaciones canadienses y extranjeras necesitan proporcionar bienes y servicios. Simplemente tener una presencia física u oficina en Canadá no será suficiente.

Sin embargo, existen algunas excepciones para las empresas de nueva creación. Si una empresa está tratando de transferir a un alto directivo o ejecutivo, Inmigración puede reconocer que la dirección inicial aún no está asegurada, y es posible que se le permita a la empresa usar la dirección canadiense de su abogado hasta que se determine una ubicación. se alquila o se compra.

Una empresa nueva debe poder demostrar un plan tangible y realista para dotar de personal a su nueva operación en Canadá. Necesitan ser financieramente capaces de iniciar y mantener el negocio, así como pagar a los empleados. Si el cesionario es un ejecutivo o un gerente, la empresa debe demostrar que es lo suficientemente grande como para requerir y apoyar funciones ejecutivas o de gestión.

En muchos casos, un trabajador es transferido debido a su conocimiento especializado. Si este es el caso, la empresa debe asegurarse de que el empleado sea dirigido por la gerencia de la sucursal canadiense en lugar de ser supervisado desde el extranjero.

Para obtener asistencia en este tema, comuníquese con un consultor de inmigración en Canadá.

Requisitos para empleados

Un empleado puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo de TIC si cumple con ciertos criterios.

Para empezar, debe ser un empleado de una empresa multinacional que tenga una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá, y debe ser transferido a un puesto como ejecutivo, gerente senior o en una capacidad de conocimiento especializado. .

También deben haber estado empleados de forma continua en la empresa durante al menos un año del período de tres años inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud inicial. Además, solo deben tener la intención de permanecer en Canadá temporalmente y cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal.

También puede ser posible obtener un ICT si el cesionario no ha tenido experiencia laboral a tiempo completo con la empresa. Los oficiales de inmigración pueden considerar la cantidad de años de experiencia laboral que el solicitante ha tenido a tiempo parcial o la cantidad de puestos dentro de la empresa.

Para obtener ayuda profesional en este u otros temas migratorios, puede comunicarse con un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

Una empresa nueva debe poder demostrar un plan tangible y realista para dotar de personal a su nueva operación en Canadá. Necesitan ser financieramente capaces de iniciar y mantener el negocio, así como pagar a los empleados. Si el cesionario es un ejecutivo o un gerente, la empresa debe demostrar que es lo suficientemente grande como para requerir y apoyar funciones ejecutivas o de gestión.

En muchos casos, un trabajador es transferido debido a su conocimiento especializado. Si este es el caso, la empresa debe asegurarse de que el empleado sea dirigido por la gerencia de la sucursal canadiense en lugar de ser supervisado desde el extranjero.

Para obtener asistencia en este tema, comuníquese con un consultor de inmigración en Canadá.

Requisitos para empleados

Un empleado puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo de TIC si cumple con ciertos criterios.

Para empezar, debe ser un empleado de una empresa multinacional que tenga una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá, y debe ser transferido a un puesto como ejecutivo, gerente senior o en una capacidad de conocimiento especializado. .

También deben haber estado empleados de forma continua en la empresa durante al menos un año del período de tres años inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud inicial. Además, solo deben tener la intención de permanecer en Canadá temporalmente y cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal.

También puede ser posible obtener un ICT si el cesionario no ha tenido experiencia laboral a tiempo completo con la empresa. Los oficiales de inmigración pueden considerar la cantidad de años de experiencia laboral que el solicitante ha tenido a tiempo parcial o la cantidad de puestos dentro de la empresa.

Para obtener ayuda profesional en este u otros temas migratorios, puede comunicarse con un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

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