¿Qué es y cómo obtener un permiso de trabajo en Canadá con beneficio significativo?

Obtener un Labour Market Impact Assessment no es obligatorio para este tipo de procesos
Por: Nuestra Redacción
Montreal · Publicado el: 10/13/2022

(Image by wayhomestudio on Freepik)

Cuando un extranjero solicita un permiso de trabajo en Canadá, una de las labores de las autoridades canadienses es considerar cómo esta incorporación foránea podría afectar el mercado laboral para los trabajadores canadienses.

Una de las maneras que encontraron para solventar este inconveniente fue solicitar un Labour Market Impact Assessment (LMIA), que es una evaluación para determinar que el trabajo que hará el extranjero no puede ser llevado a cabo por ningún ciudadano canadiense.

Sin embargo, se puede renunciar al requisito de LMIA bajo una exención de "beneficio significativo". En tales casos, los efectos positivos de la emisión de un permiso de trabajo superarían las posibles consecuencias negativas que podrían resultar de no seguir el procedimiento estándar.

Ahora bien, antes de abordar cualquier proceso migratorio, es altamente recomendable que cuente con la asesoría de un consultor de inmigración en Canadá certificado y de habla hispana, quien pueda brindarle la ayuda que necesita y establezca un plan para alcanzar las metas migratorias que se ha propuesto.

¿Qué se necesita demostrar para obtener un permiso de trabajo con beneficio significativo?

Los ciudadanos extranjeros que buscan obtener un permiso de trabajo en Canadá de beneficio significativo deben demostrarle al gobierno canadiense que el trabajo que realizarán tendrá un beneficio económico, social o cultural significativo para Canadá. El solicitante deberá demostrar que tiene un historial de distinción en su campo.

Según Inmigración, los criterios que considera el gobierno canadiense al decidir si emite un permiso de trabajo incluyen:

  • Documentación académica oficial que demuestre que el trabajador extranjero ha obtenido credenciales educativas relacionadas con su área profesional de especialización;
  • Evidencia documentada de empleadores actuales o anteriores que demuestre que el trabajador extranjero tiene una experiencia significativa de tiempo completo en el trabajo (significativa se define como diez o más años de experiencia laboral);
  • Ha sido receptor de premios o patentes internacionales o nacionales;
  • Pertenencia a organizaciones que exigen la excelencia de sus miembros;
  • Han ocupado un cargo en el que han juzgado el trabajo de otros;
  • Prueba de que su trabajo, logros y contribuciones a su campo han sido reconocidos por pares, el gobierno o asociaciones profesionales;
  • Prueba de contribuciones científicas o académicas a su campo;
  • Publicaciones del extranjero en publicaciones académicas o industriales;
  • Trabajador extranjero desempeñó un papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida;
  • Trabajadores extranjeros que son trabajadores extranjeros destinados fuera de Quebec en un trabajo con una Clasificación Nacional de Ocupación 0, A y B, reclutados a través de Destination Canada u otras ferias de trabajo coordinadas con el gobierno federal y las comunidades minoritarias francófonas.

Para obtener una mayor asesoría sobre este u otros temas migratorios, contacte a un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

¿Qué se necesita demostrar para obtener un permiso de trabajo con beneficio significativo?

Los ciudadanos extranjeros que buscan obtener un permiso de trabajo en Canadá de beneficio significativo deben demostrarle al gobierno canadiense que el trabajo que realizarán tendrá un beneficio económico, social o cultural significativo para Canadá. El solicitante deberá demostrar que tiene un historial de distinción en su campo.

Según Inmigración, los criterios que considera el gobierno canadiense al decidir si emite un permiso de trabajo incluyen:

  • Documentación académica oficial que demuestre que el trabajador extranjero ha obtenido credenciales educativas relacionadas con su área profesional de especialización;
  • Evidencia documentada de empleadores actuales o anteriores que demuestre que el trabajador extranjero tiene una experiencia significativa de tiempo completo en el trabajo (significativa se define como diez o más años de experiencia laboral);
  • Ha sido receptor de premios o patentes internacionales o nacionales;
  • Pertenencia a organizaciones que exigen la excelencia de sus miembros;
  • Han ocupado un cargo en el que han juzgado el trabajo de otros;
  • Prueba de que su trabajo, logros y contribuciones a su campo han sido reconocidos por pares, el gobierno o asociaciones profesionales;
  • Prueba de contribuciones científicas o académicas a su campo;
  • Publicaciones del extranjero en publicaciones académicas o industriales;
  • Trabajador extranjero desempeñó un papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida;
  • Trabajadores extranjeros que son trabajadores extranjeros destinados fuera de Quebec en un trabajo con una Clasificación Nacional de Ocupación 0, A y B, reclutados a través de Destination Canada u otras ferias de trabajo coordinadas con el gobierno federal y las comunidades minoritarias francófonas.

Para obtener una mayor asesoría sobre este u otros temas migratorios, contacte a un consultor de inmigración en Canadá AQUÍ.

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